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詳細資料ISBN：9787302316824 規格：152頁 / 普通級/ 1-1 出版地：大陸 內容簡介本書提供了一套具有較強操作性和工具性的薪酬體系設計的流程方法，內容涵蓋薪酬管理的系統平台、薪酬策略制定、薪酬的額定、薪酬結構設計、員工福利管理和薪酬執行管理。 書中提供了薪酬設計的系統方法，解決了如何科學、公平地確定職位薪酬並且進行分配的問題，介紹了較為實用的彈性福利計划實施機制和多樣化的員工福利項目，並闡述薪酬執行管理的重要性及其操作方法。 本書適合高等院校經濟類、管理類專業師生作為教材使用，同時亦適合企業高層管理人員、人力資源主管以及所有對人力資源管理感興趣的人士閱讀。 |
| 搜尋參考資料: 1. wiki.mbalib.com/zh-tw/薪酬设计 薪酬設計是建立現代薪酬管理 制度的 ... 設計薪酬時，必須從戰略 ... 就是外部公平，即企業的薪酬設計與 ... bschool.hexun.com.tw/2011-07-04/131123136.html 可是，究竟如何操作才能做到與企業發展戰略相匹配呢 ?這 ... 在組織中對於薪酬公平 ... 薪酬管理體系設計 ... www.bookschina.com.tw/1984766.htm 本書內容包括：薪酬與薪酬管理、薪酬確定的理論與影響因素、薪酬制度、薪酬法律制度規範、工作分析和工作評價 ... www.hr.org.tw/class2-HR.asp hr各項規章制度規劃與流程設計: 6: 人資管理制度 ... 管理與薪酬 ... 具有競爭力，內部公平需要體現薪酬 ... www.bookschina.com.tw/1001051 ... 薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共7章包括第一章薪酬管理總論、第二章戰略與薪酬管理 ... 思考題 第二章 ... 公平薪酬設計與操作：基於戰略思考與管理流程 |
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資料來源：博客來 |
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